Berbagi211.blogspot.com

Setiap lowongan pekerjaan yang dibuka oleh pihak perusahaan terdapat kriteria-kriteria yang dibuat oleh pihak  perusahaan  untuk mengisi posisi kosong. Ada tahapan-tahapan dalam proses perekrutan calon kariyawan baru pada perusahaan. Mulai dari seleksi berkas, tes tertulis, tes fisik  dll.  Tes yang paling sulit pada perusahaan adalah interview dengan HRD dimana pelamar bingung  untuk menjawab  setiap pertanyaan  yang diberikan bagi pelamar yang belum berpengalaman.  Kebanyakan pelamar baru gugup untuk menjawab pertanyaan  yang diberikan oleh Hrd  dikarenakan baru pertama kalinya. Untuk itu disini akan dibahas tentang pertanyaan yang sering diberikan oleh Hrd kepada calon kariyawan baru,  sebagai acuan atau persiapan saat peroses interview kerja dengan Hrd.  Dibawah ini adalah daftar pertanyaan saat tes interview kerja oleh HRD.?  Ceritakan tentang diri anda.?  Apa motifasi anda kedepannya.?  Jika diterima, apa rencana  anda kedepan.?  Jika diterima, bersediakah anda ditempatkan dilu

Dalam peroses seleksi karyawan pada sebuah perusahaan ada beberapa tahapan yang wajib dilalu oleh pelamar / calon kariyawan  baru. Hal ini bertujuan untuk memperoleh kariyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan kriteria perusahaan,  hanya kandidat terbaik yang akan lolos dalam proses  seleksi tersebut.  Dibawah ini contoh  soal tes perusahaan yang berupa : Matematika dasar, Penjumlahan,  Acak kata, Persamaan.  Matematika dasar Soal yang satu  ini  sudah sangan banyak  diketahui, dan sudah sangat umum dijumpai ketika  tes diperusahaan  manapun.  Salah satunya  adalah gambar dibawah ini.  Gambar 1.Soal tes matematika dasar  Baca juga :  DAFTAR PERTANYAAN- PERTANYAAN SAAT INTERVEW KERJA Lingkari bilangan yang berjumlah 10 1    4    6    8    8    5    4    7    7    8    4 8    5    8    7    4    5    5    4    6    8    5 4    5    4    7    8    3    9    1    8    4    5 6    4    2    8    7    4    0    5    5    5    4 4    7    4    5    5    9    1    4    6    4    4

Dibawah  ini adalah  contoh  penggilan kerja via  email.  Saat mendapatkan  panggilan  kerja harap dibaca baik-baik  dokumen  apa  saja  yang wajib dibawa, biasanya  perusahaan  akan mengirimkan, atau melampirkan dokumen yang wajib dibawa pada  emai seperti  contoh berikut  : Dokuman yang dibawa :

Semakin  berkembangnya teknologi  memudahkan manusia  dalam banyak hal,  salah satunya dalam melamar  pekerjaan, sekarang  melamar  pekerjaan  tidak perlu  mendatangi  langsung  satu per satu perusahaan, karena sebagian  perusahaan  sudah bekerja  sama dengan  yayasan, atau aplikasi  pendukung untuk  pelamar kerja seperti  Jobstreet, Google Formulir, email dll.  Akan tetapi  ada sebagian orang tidak  bertanggung  jawab  menggunakan  kecagihan teknologi  untuk hal yang tidak baik,  atau memberikan  informasi  lowongan  kerja palsu.  Pagi para  pelamar  kerja harus extra berhati" saat melamar  pekerjaan, jika ada oknum  yang meminta  bayaran saat melakukan  perekrutan calon kariyawan,harap berhati-hati. Kerena kemungkinan  besar itu adalah  penipuan.  Dibawah ini adalah contoh  panggilan kerja via email  resmi dari  perusahaan.                                   Panggilan kerja resmi dari perusahaan  Baca juga :  Soal Kisi - Kisi Matematika Dasar Tes Masuk Perusahaan Dibawah 

Berikut  beberapa singkatan dan kepanjangan dari induk Organisasi Olahraga Nasional.  FIBA  :  Federation International Baseketball Amateur.  FIFA  : Federation of International football Association FIG     : Federation International de Gymnastique IAAF  : International Amateur Athletic Federation IABA  : International Amateur Boxing Association IBF     : International  Badminton Federation ILTA   : International  Lawn Tennis Association ISF     :  International  Softball Federation ITTF  :   International Table  Tennis Federation IYRU  : Internasional  Yacht Racing Union OPBF : Orient Pasific  Boxing  Federation WBA  :  World Boxing Association WBC  :  World Boxing Commission WBO  :  World Boxing  Organization FASI   :  Federasi Aeromodeling Seluruh Indonesia   FORKI : Federasi Olahraga  Karatedo Indonesia  GABSI : Gabungan Brigde Seluruh Indonesia  IKASI  : Ikatan Anggar Seluruh Indonesia   IMI      : Ikatan Motor  Indonesia  IPSI     : Ikatan Pencak Silat Seluruh Indonesia   ISSI 

PECAHAN SENILAI Cara menentukan pecahan senilai -Cara 1  : Mengalikan dengan bilangan yang sama,  contoh 1. 3/7    Jawab     3/7 = 3 x 2/7 x 2 = 6/14     3/7 = 3 x 3/7 x 3 = 9/21     3/7 = 3 x 4/7 x 4 = 12/28 Bilangan senilai  dari 3/7 = 6/14 = 9/21 = 12/24 -Cara 2 : Membagi dengan bilangan  yang sama,  contoh 1. 18/54     Jawab     18/54 = 18 : 2/54 : 2 = 9/27     18/54 = 18 : 3/54 : 3 = 6/18     18/54 = 18 : 6/54 : 6 = 3/9 Bilang  senilai  dari 18/54 = 9/27 = 6/18 = 3/9 Baca Juga :  Contoh soal dan jawaban Fungsi Aljabar (Limit) ,  Contoh soal dan jawaban perubahan bentuk pencahan BENTUK - BENTUK  PECAHAN 1. Pecahan  Biasa Bilangan  pecahan  yang terdiri dari pembilang  dan penyebut dinamakan pecahan  biasa.  Misalnya  2/5,3/6,5/7... 2. Pecahan  Campuran Pecahan Campuran adalah  pecahan  yang terdiri  atas bagian bilangan bulat  dan bagian pecahan biasa. Misalnya Contoh Pecahan Campuran  3. Pecahan Desimal Pecahan Desimal adalah  pecahan yang 

Pengertian Supplay Chaim  dan Scm Supplay Chaim adalah  jaringan fisik nya yakni  perusahaan yang terlibat dalam memasok bahan baku,memproduksi barang mau pun mengirimkan nya ke pemakai akhir. Scm adalah metode, alat atau pendekar dalam pengelolaanya. Pendekatan yang diterapkan dalam scm adalah terintegrasi dalam semangat kolaborasi. Manfaatkan SCM secara tidak langsung Kepuasan pelanggan  : kepuasan konsumen berdampak pada loyalitas konsumen. Meningkatkan pendapatan : semakin banyak konsumen yang setia dan mitra perusahaan  berarti akan turut pula meningkatkan pendapatan perusahaan. Menurunkan biaya : pengintegrasian aliran produk dari perusahaan ke akhir konsumen berarti mengurangi biaya-biaya pada jalur distribusi.