Berbagi211.blogspot.com

ENTERPRISE SYSTEM FOR MANAGEMENT (ERP) SYSTEM INTEGRATION Three major types of information system archittecture have been commonly used in organizations : Centralized, Decentralized and distributed systems architecture.  Centralized  approach ultilizing the mainframe computer (the central computer)  to host all application system and data resources of the organizations.  With Decentralized approach each user has a personal computer.  Distributed archittecture  allows sharing of applications and data resources between the end user and the server computers (Centralized)  Dapat  diakses dilink bawah ini.. KLIK DISINI https://drive.google.com/file/d/1-CeoxCpWhhZ5P5Psq7KJVv0lf-G8u6YB/view?usp=drivesdk

DATA DAN TATATERTIB PELAKSANAAN  SELEKSI KOPETENSI DASAR (SKD) CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS) PEMERINTAHAN KABUPATEN  LAMPUNG SELATAN  Dapat dicek dilink dibawah ini.. https://drive.google.com/file/d/14jbDL78Lig-QrGS6BmoAE20ybdrq-4b1/view?usp=drivesdk

Setiap perusahaan memiliki cara yang berbeda dalam perekrutan calon kariyawan baru, mulai dari pengiriman berkas secara  langsung atau datang langsung keperusahaan, melalui jasa kantor pos, melalu yayasan dan lain-lain.  Dikemajuan teknologi seperti sekarang ini pengiriman lamaran pekerjaan dipermudah kita dapat melamar pekerjaan hanya dari rumah menggunakan smartphone Android. Bagaimana caranya.? Kita dapat mengirimkan lamaran pekerjaan menggunakan email dengan mengirimkan berkas atau dokumen lamaran pekerjaan dalam bentuk PDF.  Apa itu PDF.? Pdf adalah dokumen yang telah dibuat yang berisi tulisan, foto m, dan lain-lain yang telah dibuat kedalam satu file dan disimpan ke dalam bentuk pdf.  Mengapa menggunakan Pdf.?  Hal ini bertujuan agar dukumen lamaran pekerjaan tidak acak-acakan ketika dibuka pada komputer yang memiliki Microsoft Office berbeda generasi. Dibawah ini adalah cata membuat lamaran pekerjaan format pdf dari awal sampai siap dikirim ke perusahaan. Buka microsoft Word 

Setiap lowongan pekerjaan yang dibuka oleh pihak perusahaan terdapat kriteria-kriteria yang dibuat oleh pihak  perusahaan  untuk mengisi posisi kosong. Ada tahapan-tahapan dalam proses perekrutan calon kariyawan baru pada perusahaan. Mulai dari seleksi berkas, tes tertulis, tes fisik  dll.  Tes yang paling sulit pada perusahaan adalah interview dengan HRD dimana pelamar bingung  untuk menjawab  setiap pertanyaan  yang diberikan bagi pelamar yang belum berpengalaman.  Kebanyakan pelamar baru gugup untuk menjawab pertanyaan  yang diberikan oleh Hrd  dikarenakan baru pertama kalinya. Untuk itu disini akan dibahas tentang pertanyaan yang sering diberikan oleh Hrd kepada calon kariyawan baru,  sebagai acuan atau persiapan saat peroses interview kerja dengan Hrd.  Dibawah ini adalah daftar pertanyaan saat tes interview kerja oleh HRD.?  Ceritakan tentang diri anda.?  Apa motifasi anda kedepannya.?  Jika diterima, apa rencana  anda kedepan.?  Jika diterima, bersediakah anda ditempatkan dilu

Dalam peroses seleksi karyawan pada sebuah perusahaan ada beberapa tahapan yang wajib dilalu oleh pelamar / calon kariyawan  baru. Hal ini bertujuan untuk memperoleh kariyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan kriteria perusahaan,  hanya kandidat terbaik yang akan lolos dalam proses  seleksi tersebut.  Dibawah ini contoh  soal tes perusahaan yang berupa : Matematika dasar, Penjumlahan,  Acak kata, Persamaan.  Matematika dasar Soal yang satu  ini  sudah sangan banyak  diketahui, dan sudah sangat umum dijumpai ketika  tes diperusahaan  manapun.  Salah satunya  adalah gambar dibawah ini.  Gambar 1.Soal tes matematika dasar  Baca juga :  DAFTAR PERTANYAAN- PERTANYAAN SAAT INTERVEW KERJA Lingkari bilangan yang berjumlah 10 1    4    6    8    8    5    4    7    7    8    4 8    5    8    7    4    5    5    4    6    8    5 4    5    4    7    8    3    9    1    8    4    5 6    4    2    8    7    4    0    5    5    5    4 4    7    4    5    5    9    1    4    6    4    4

Dibawah  ini adalah  contoh  penggilan kerja via  email.  Saat mendapatkan  panggilan  kerja harap dibaca baik-baik  dokumen  apa  saja  yang wajib dibawa, biasanya  perusahaan  akan mengirimkan, atau melampirkan dokumen yang wajib dibawa pada  emai seperti  contoh berikut  : Dokuman yang dibawa :

Semakin  berkembangnya teknologi  memudahkan manusia  dalam banyak hal,  salah satunya dalam melamar  pekerjaan, sekarang  melamar  pekerjaan  tidak perlu  mendatangi  langsung  satu per satu perusahaan, karena sebagian  perusahaan  sudah bekerja  sama dengan  yayasan, atau aplikasi  pendukung untuk  pelamar kerja seperti  Jobstreet, Google Formulir, email dll.  Akan tetapi  ada sebagian orang tidak  bertanggung  jawab  menggunakan  kecagihan teknologi  untuk hal yang tidak baik,  atau memberikan  informasi  lowongan  kerja palsu.  Pagi para  pelamar  kerja harus extra berhati" saat melamar  pekerjaan, jika ada oknum  yang meminta  bayaran saat melakukan  perekrutan calon kariyawan,harap berhati-hati. Kerena kemungkinan  besar itu adalah  penipuan.  Dibawah ini adalah contoh  panggilan kerja via email  resmi dari  perusahaan.                                   Panggilan kerja resmi dari perusahaan  Baca juga :  Soal Kisi - Kisi Matematika Dasar Tes Masuk Perusahaan Dibawah